ผลกระทบของการบริหารทุนมนุษย์สมัยใหม่ที่มีต่อประสิทธิภาพการดำเนินงาน และความได้เปรียบทางการแข่งขันของสถาบันอุดมศึกษาในประเทศไทย

Abstract

ภายใต้สถานการณ์การแข่งขันที่รุนแรง ทุกองค์กรต่างต้องคำนึงถึงความอยู่รอด และการเติบโตขององค์กร กลยุทธ์ที่จะทำให้องค์กรสามารถปรับตัวให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว เพื่อบรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กรและสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขัน ได้แก่ กลยุทธ์การบริหารทุน มนุษย์สมัยใหม่ ซึ่งส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการดำเนินงานและความได้เปรียบทางการแข่งขันของ องค์กร โดยทำการเก็บรวบรวมข้อมูลจากผู้บริหารสถาบันอุดมศึกษาในประเทศไทย จำนวน 123 คน และใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ การวิเคราะห์สหสัมพันธ์แบบ พหุคูณ การวิเคราะห์การถดถอยอย่างง่าย และการวิเคราะห์การถดถอยแบบพหุคูณ ผลการวิจัย พบว่า 1) การบริหารทุนมนุษย์สมัยใหม่ ด้านการมืส่วนร่วมกับเป้าหมายของ องค์กร มีความสัมพันธ์และผลกระทบเซิงบวกกับประสิทธิภาพการดำเนินงานโดยรวม 2) การบริหารทุน มนุษย์สมัยใหม่ ด้านการสร้างสภาพแวดล้อมที่จูงใจ มีความสัมพันธ์และผลกระทบเซิงบวกกับ ประสิทธิภาพการดำเนินงานโดยรวม ด้านผลการดำเนินงาน ด้านต้นทุน และด้านเวลา และ 3) ประสิทธิภาพการดำเนินงาน ด้านเวลา มีความสัมพันธ์และผลกระทบเซิงบวกกับความได้เปรียบทาง การแข่งขัน โดยสรุป การบริหารทุนมนุษย์สมัยใหม่มีความสัมพันธ์และผลกระทบเซิงบวกกับ ประสิทธิภาพการดำเนินงานและความได้เปรียบทางการแข่งขัน ดังนั้น สถาบันอุดมศึกษาในประเทศไทย ควรให้บุคลากรมืส่วนร่วมในการกำหนดเป้าหมายขององค์กร และควรจัดสิ่งแวดล้อมที่จูงใจใน การทำงาน เพื่อสร้างแรงจูงใจให้บุคลากรมืแรงบันดาลใจในการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพ รวมทั้งควร มีการกำหนดนโยบายในการดำเนินงานอย่างเป็นระบบ และกำหนดขั้นตอนการดำเนินงานที่ชัดเจน เพื่อเป็นแนวทางให้บุคลากรดำเนินงานได้ตามระยะเวลาที่เหมาะสม ส่งผลให้การดำเนินงานประสบ ความสำเร็จ และเกิดความได้เปรียบทางการแข่งขันต่อไป